“借用公务车辆还车时应及时将车辆状况及油量情况告知办公室、电脑长期不关闭电源存在安全隐患、请假未及时向办公室报备……”这些平常工作中的小事看似小问题，但本质上事关作风问题。
今年年初，省纪委监委“作风建设年”活动开展以来，兰州新区纪工委监工委第一时间高站位谋划、高标准推进、高质量落实，以严实深细要求抓作风、改作风、提质效、促落实，切实以优良作风助推纪检监察工作高质量发展。
3月28日，新区纪工委监工委党员干部集中培训会上，针对上述问题，新区纪工委监工委机关负责同志逐一指出，并要求党员干部对标对表，坚持从小问题改起，从小事小节做起，自觉养成良好的工作习惯，进而带动工作作风转变。
小问题反映大作风。这是新区纪工委监工委作风建设年活动开展以来，以“严实深细”抓作风促工作的一个缩影。新区纪工委监工委坚持问题导向，紧盯党员干部精神懈怠、担当不足、工作质量不高等问题，切实从一件件小事情上抓起、从一个个小问题上改起，推动纪工委监工委机关作风建设走深走实，部署开展了纪工委监工委机关制度建设延链补链强链行动，目前已修订完善内部管理各项制度机制17项，释放制度效能，突出治理优势。
“你的科室有关材料数据不够准确，且未按规定时限提交，将在绩效考核中扣减相应分值，希望举一反三、认真反思，在以后的工作中从严从实从细做好相关工作。”近日，在纪工委监工委机关绩效考核会议上，针对有关处室在工作中存在的问题，经考核办提议考核领导小组研究决定对该室进行了绩效扣分。
绩效考核也是兰州新区纪工委监工委抓作风的重要措施，为进一步把作风建设的成效转化为推动工作落实的能力，新区纪工委监工委修订完善了《兰州新区纪工委监工委(巡察办)2022年绩效考核办法》，从考核内容、考核方式、结果运用等方面提出33条具体考核要求，突出对监督检查、线索处置、案件查办等各项具体工作的实绩考核，严格对纪工委监工委机关领导班子成员、各处室负责人以及干部的月度绩效考核进行量化打分。今年以来，已对相关处室提出绩效加分意见7条、扣分意见8条，提出个人绩效加分意见3条，突出奖优罚劣、治庸治懒的鲜明导向，切实用严肃的考核考出干部的担当作为、考准干部的工作实绩、考实干部的工作作风。
(记者 李佳丽)
